PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LPP TVRI STASIUN KALIMANTAN SELATAN
Abstract
This study aims to determine conflict management and employee performance at LPP TVRI South Kalimantan Station, in addition to knowing the effect of conflict management on employee performance at LPP TVRI South Kalimantan Station. The method used is a quantitative research approach and research instruments with questionnaires analyzed with Chi Square Goodness Of Fit and Simple Linear Regression. The results showed that employee conflict management at LPP TVRI South Kalimantan Station was categorized as quite good. Meanwhile, the performance of employees at LPP TVRI South Kalimantan Station is in the good category. In addition, there is a significant influence between conflict management on employee performance at LPP TVRI South Kalimantan Station
References
Djamaluddin, Arief. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Persaingan Global. Jakarta: Pengembangan Bisnis dan Manajemen Global
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: ALFABETA
Faishol, Mohammad N. 2016. Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan (Studi di UIN Sunan Kalijaga Yogjakarta. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Jismullatif. 2016. Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan di
CV. Dharma Utama Batu. Skripsi. Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang
Kusdi. 2013. Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Kelompok Gramedia
Sinambela, Lijan P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia; Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Silalahi, Ulber. 2011. Asas-Asas Manajemen. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: ALFABETA
Sukmalana, Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja : Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan, dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama
Sutrisno, Edi. 2009. Komunikasi Dalam Organisai. Jakarta: KENCANA
Sitompul, Ade Florent S. 2010. Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap
Kinerja Karyawan pada Karyawan PT PLN (persero) Cabang Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung: ALFABETA
Palgunadi, Mansur M. 2016. Pengaruh Manajemen Konflik dan
Perubahan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Papua. Jurnal Manajemen dan Akuntansi FuturE Vol. 3 No. 2
Wahyudi. 2006 . Manajemen Konflik Dalam Organisasi.(Edisi kedua). Bandung : ALFABETA.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Suparno E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Wirawan. 2010. Konflik dan Manajemen Konflik Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.
Wirawan. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Copyright (c) 2022 RETORIKA : Jurnal Kajian Komunikasi dan Penyiaran Islam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
