PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LPP TVRI STASIUN KALIMANTAN SELATAN

Muhammad Agus Humaidi; Musliadi Musliadi

doi:10.47435/retorika.v4i1.886

Muhammad Agus Humaidi
Musliadi Musliadi

DOI: https://doi.org/10.47435/retorika.v4i1.886

Kata Kunci: Orang Tua dan Media Sosial

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen konflik dan kinerja pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan, selain untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan kuesioner yang dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit dan Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen konflik pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan termasuk dalam kategori cukup baik. Sedangkan kinerja pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan berada pada kategori baik. Selain itu, terdapat pengaruh yang signifikan antara manajemen konflik terhadap kinerja pegawai di LPP TVRI Stasiun Kalimantan Selatan.

Referensi

Bacal, R. 2012. Performance Management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Djamaluddin, Arief. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Persaingan Global. Jakarta: Pengembangan Bisnis dan Manajemen Global
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: ALFABETA
Faishol, Mohammad N. 2016. Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan (Studi di UIN Sunan Kalijaga Yogjakarta. Skripsi. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Jismullatif. 2016. Pengaruh Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan di
CV. Dharma Utama Batu. Skripsi. Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang
Kusdi. 2013. Teori Organisasi dan Administrasi. Jakarta: Salemba Humanika
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Kelompok Gramedia
Sinambela, Lijan P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia; Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Silalahi, Ulber. 2011. Asas-Asas Manajemen. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kulitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: ALFABETA
Sukmalana, Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja : Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan, dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama
Sutrisno, Edi. 2009. Komunikasi Dalam Organisai. Jakarta: KENCANA
Sitompul, Ade Florent S. 2010. Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap
Kinerja Karyawan pada Karyawan PT PLN (persero) Cabang Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, & Perubahan Organisasi). Bandung: ALFABETA
Palgunadi, Mansur M. 2016. Pengaruh Manajemen Konflik dan
Perubahan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Papua. Jurnal Manajemen dan Akuntansi FuturE Vol. 3 No. 2
Wahyudi. 2006 . Manajemen Konflik Dalam Organisasi.(Edisi kedua). Bandung : ALFABETA.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Suparno E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Wirawan. 2010. Konflik dan Manajemen Konflik Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.
Wirawan. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.