Komunikasi Interpersonal dan Iklim Komunikasi Organisasi Pada Divisi Redaksi Harian Radar Banjarmasin

Abstrak

Komunikasi interpersonal karyawan Radar Banjarmasin dapat mendukung kinerja karyawan hal tersebut terlihat dari keterbukaan, empati, dukungan, rasa positif dan kesetaraan meskipun lebih banyak bersifat semi kultural yaitu dengan menanamkan suasana canda dan hanya sebagian kecil yang terjadi secara intensif diantara pegawai dalam berkomunikasi interpersonal atas dasar ikatan persahabatan, dalam valensi self disclosure membangun kekuatan positif secara semi kultural untuk menciptakan suasana kerja yang baik. Namun fakta penelitian didapati bahwa keintiman self disclosure para karyawan bersifat dangkal hal ini yang lebih sering terjadi hanya sebatas komunikasi rekan kerja dalam tim saja. Sedangkan iklim Komunikasi Divisi Redaksi Harian Radar Banjarmasin dilihat dari penjabaran lima dimensi iklim komunikasi organisasi, yaitu supportivennes, partisipasi membuat keputusan, kepercayaan, keterbukaan, dan tujuan kinerja yang tinggi sudah cukup baik. Meskipun dimensi keterbukaan tidak terlalu kuat karena ada sebagian karyawan yang tidak selalu terbuka dengan atasanya baik mengenai keluh kesah, ide, saran, maupun kritik. Hal ini terbukti dari banyaknya karyawan yang melakukan grapevine di kantor maupun di luar kantor.