PENGAPLIKASIAN KEPEMINPINAN KOLEKTIF KOLEGIAL ORGANISASI MUHAMMADIYAH
Indonesia
Abstract
Penulisan arikel ini mengungkapkan konsep kepemimpinan kolektif kolegial dengan mengupas, mendalami, dan meggambarkannya serta menampilkan pengaplikasiannya yang dilakukan oleh organisasi keagamaan yakni Muhammadiyah mulai dari hakikat istilah kolektif kolegial, teori, pendapat yang kemudian yang dikaji dan diteliti dengan mengangkat organisasi Muhammadiyah sebagai contoh kasus penerapan sistem kepemimpinan tersebut dengan bahasa ilmiah yang dilakukan penulis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah library research atau studi kepustakaan untuk mendapatkan data yang bersifat teoritis sebagai landasan teori ilmiah lalu memilih dan menganalisa sumber literaur-literatur yang sesuai dengan judul yang akan diteliti. Hasil dari penelitian ini ialah yang pertama, kepemimpinan kolektif kolegial suatu sistem kepemimpinan yang berkelompok dengan pemangaku jabatan pemimpin lebih dari satu hingga dua orang dengan cara menetapkan keputusan yang tidak absolut namun dengan demokratis. Kedua, pengambaran cara kerja sistem kepemimpinan kolektif kolegial dalam penerapannya di organisasi Muhammadiyah memiliki dampak yang signifikan terhadap perkembangan organisasi tersebut tentunya akan menjadi sebuah formulasi proyeksi pembentukan atau pengembangan organisasi-organisasi lain serta pijakan rujukan dimasa yang akan datang.
Downloads
References
Abijaya, S., Wildanu, E., & Jamaludin, A. (2021). PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI. Jurnal Soshum Insentif. https://doi.org/10.36787/jsi.v4i1.442
Bakhtiar, B. (2017). Corak Pemikiran Hukum Majelis Tarjih Muhammadiyah. Al-Qalb : Jurnal Psikologi Islam.
Barros, G. (2010). Herbert A. Simon and the concept of rationality: Boundaries and procedures. Revista de Economia Politica. https://doi.org/10.1590/S0101-31572010000300006
Birchok, D. A. (2016). The Crescent Arises over the Banyan Tree: A Study of the Muhammadiyah Movement in a Central Javanese Town, c. 1910s–2010 by Mitsuo Nakamura. Indonesia. https://doi.org/10.1353/ind.2016.0005
Dirham. (2019). Gaya kepemimpinan yang efektif. DINAMIS - Journal of Islamic Management an Bussines.
Dr. Atiqullah, M. P. (2013). Perilaku Kepemimpinan Kolektif Pondok Pesantren Studi Multisius pad Pesantren Bani Djauhari, Pesantren Bani Syarqawi di Sumenep dan Pesantren Bani Basyaiban di Pasuruan. In Pustaka Radja.
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. FOCUS. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291
Ghufron, G. (2020). Teori-Teori Kepemimpinan. Fenomena. https://doi.org/10.35719/fenomena.v19i1.34
Gide, A. (1967). tipe dan fungsi kepemimpinan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Hadi, S. (2014). Metodologi Research. Universitas Gajah Madha.
Judrah, M. (2020). Muhammadiyah; Konsep Pendidikan, Usaha-Usaha dalam Bidang Pendidikan, Perkembangan dan Tokoh-Tokoh. Jurnal Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam & Pendidikan. https://doi.org/10.47435/al-qalam.v6i2.170
Kosasih, A. D., & Suwarno. (2010). Pola Kepemimpinan Organisasi Muhammadiyah. Islamadina.
Muntafi’ah, L. N. (2018). Sistem Pengambilan Keputusan Dalam Model Kepemimpinan Kolektif Di Bamrung Islam School Pattani Thailand. Muslim Heritage.
Nashir, H. (2016). Muhammadiyah: Gerakan Modernisme Islam. Jurnal Tajdida.
Pramitha, D. (2020). Revitalisasi Kepemimpinan Kolektif-Kolegial Dalam Membangun Efektifitas Komunikasi Organisasi Pesantren (Studi Interaksionisme Simbolik Di Pondok Pesantren Jombang). Journal EVALUASI. https://doi.org/10.32478/evaluasi.v4i1.355
Rivai, V., Bachtiar, & Amar, R. B. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Frum Ilmiah. https://doi.org/10.1016/j.eururo.2010.11.021
Sahadi, Taufiq, O. H., & Wardani, A. K. (2020). Karakter kepemimpinan ideal dalam organisasi. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan.
Sardiman, S. (2015). Masyarakat Madani Muhammadiyah dan Politik. INFORMASI. https://doi.org/10.21831/informasi.v1i1.7190
Sari, M., & Asmendri. (2020). Penelitian Kepustakaan dalam Penelitian Pendidikan IPA. Jurnal Penelitian Bidang IPA Dan Pendidikan IPA.
Setiawan, B. A. (2019). Manhaj Tarjih Dan Tajdid : Asas Pengembangan Pemikiran dalam Muhammadiyah. TARLIM : JURNAL PENDIDIKAN AGAMA ISLAM. https://doi.org/10.32528/tarlim.v2i1.2068
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2388
Sulanam, S. (2019). Rilis Putusan dan Produk Fatwa Majlis Tarjih Muhammadiyah. YUDISIA : Jurnal Pemikiran Hukum Dan Hukum Islam. https://doi.org/10.21043/yudisia.v10i1.3850
Suwarno. (2016). Dari YogYakarta Merajut inDonesia: PerkeMbangan MuhammadiYah, 1912- 1950. Akademika.
Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi. Transparansi Hukum. https://doi.org/10.30737/transparansi.v2i1.338
Syarifudin, E. (2004). TEORI KEPEMIMPINAN. ALQALAM. https://doi.org/10.32678/alqalam.v21i102.1644
Utarayana, I. G., & Dewi Adnyani, I. G. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i01.p18
Copyright Notice
Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam dan Pendidikan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
