UJI PERAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PENENTU PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH
Abstract
Industri perbankan syariah menghadapi persaingan ketat baik antar bank syariah maupun dengan bank konvensional. Bank syariah perlu memiliki sumber daya insani yang produktif untuk memberikan kinerja terbaik yang mendukung tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi finansial dan beban kerja dengan etos kerja Islami sebagai variabel mediasi terhadap prestasi kerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank Syariah Indonesia dengan teknik sampling purposive sampling. Data dianalisis dengan metode Partial Least Squares (PLS) dengan alat bantu analisis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja Islami tidak memediasi pengaruh kompensasi finansial dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Kompensasi finansial dan beban kerja berpengaruh langsung terhadap prestasi kerja. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa kompensasi finansial dan beban kerja berperan penting untuk mencapai prestasi kerja. Karyawan yang berprestasi akan bangga dan puas dengan kinerjanya sehingga mampu bekerja lebih giat. Karyawan yang seperti itu yang dibutuhkan perusahaan untuk mendukung pencapaian tujuan usaha. Hasil penelitian ini diharapkan mampu memberikan masukan terhadap bank syariah terkait pengelolaan manajemen sumber daya insani untuk mencapai tujuan organisasi.
References
Afuan, M., Bayu Putra, R., & Kumbara, V. B. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Bina Pratama Sakato Jaya Ss1. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 96–110. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.327
Agatha, S. C., & Go, M. A. B. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Di Restoran Shaburi & Kintan Buffet Surabaya. Jurnal Manajemen Perhotelan, 7(2), 63–74. https://doi.org/10.9744/jmp.7.2.63-74
Astuti, D. P., & Zakiy, M. (2022). Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Dan Komitmen Afektif Karyawan Bank Syariah Indonesia. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 7(1), 13–23. https://doi.org/10.30743/jrmb.v7i1.5175
BSI. (2023). Laporan Tahunan BSI. Laporan Tahunan 2023 PT Bank Syariah Indonesia TBK. https://ir.bankbsi.co.id/misc/AR/AR2023-ID.pdf
Cahyathi, I. G. A. W. A., & Riana, I. G. (2023). Peran Work Life Balance Memediasi Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Bank Bri Gatsu Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(09), 1866. https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i09.p18
Denal Khaq, F. N., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387
Estevania Liflora Kansil, Christoffel Kojo, & Lucky O.H Dotulong. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi TerhadapPrestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Wilayah KementerianHukum Dan Ham Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 1O(4), 393–404.
Faiqurrutab, F., Soeprapto, A., & Suratna, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JABis), 21(1), 72. https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v21i1.12713
Febrianti, W., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Artha Retailindo. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 82–93. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.87
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. In Badan Penerbit Universitas Diponegoro. (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hamzah, Z., Basri, Y. Z., & . Z. (2021). the Influence of Islamic Leadership and Islamic Work Ethics on Employee Performance of Islamic Banks in Riau Province Mediated By Islamic Organizational Culture. International Journal of Islamic Business & Management, 5(1), 23–34. https://doi.org/10.46281/ijibm.v5i1.1136
Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan Dan Strategi Retensi Sebagai PencegahanTurnover Karyawan : Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 16(1), 13–23.
Hasibun & Munasib. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1253–1261. https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.221
Hatammimi, J., & Nurafifah, F. Z. (2023). Mengukur Pengenalan Peluang Berwirausaha Sebagai Dampak Pendidikan Kewirausahaan. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(4), 506–523. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v6i4.294
Hedianti, D. A. (2022). Analisis Work Life Balance Pada Freelancer. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 30–37. https://doi.org/10.30811/ekonis.v24i1.3241
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496.
Inayah, N., Ika Susanti, N., & Ika Putri, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Rogojampi Kabupaten Banyuwangi. JPSDa: Jurnal Perbankan Syariah Darussalam, 3(1), 44–60. https://doi.org/10.30739/jpsda.v3i1.1942
Indriasari, at all. (2021). Pengaruh Locus Of Control Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Journal of Management, 2(3), 1–19. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Kaawoan, A., Kolibu, F. K., & Kawatu, P. A. T. (2022). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Samudera Mulia Abadi di Kabupaten Minahasa Utara. Kesmas, 6(3), 1–8.
Keuangan, O. J. (2023). Desember 2023. Statistika Perbkan Syariah, Sharia Banking Statistic, December, 19–119.
Komalasari, S. I. A., & Kartika, A. G. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Preferensi Generasi Milenial Muslim Memilih Perbankan Syariah. Islamic Economics and Finance in Focus, 1(4), 311–321.
Maango, H., Zulkifli, & Supriyanto. (2023). The Effect of Compensation and Work Culture on Employee Performance (Study at one of the conventional banks in West Java). West Science Interdisciplinary Studies, 1(07), 389–396. https://doi.org/10.58812/wsis.v1i07.130
Maghfiroh, F., & Adiba, E. M. (2023). the Role of Productive Zis, Islamic Work Ethic, and Length of Business on the Welfare of Msmes. I-Finance: A Research Journal on Islamic Finance, 9(2), 216–233. https://doi.org/10.19109/ifinance.v9i2.20412
Mandika, I. P. O., & I Gede Aryana Mahayasa. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 211–221.
Mulyanti, D. (2023). Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Pada Bank Syariah Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 194–208.
Muslim, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sunggong Logistics Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426–435. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421
Mustofa, A., Wulandari, & Kasmi. (2021). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dalam Menghadapi Situasi Krisis Ekonomi Dampak Pandemi Covid-19. Kerja Islam Terhadap … Dinar Islamic Review, 5(2), 65–80.
Nuraeni, Lestari, & Iskandar. (2023). Motivasi Kerja Dan Kinerja Kayawan Pada Pp Bsi Iain Syekh Nurjati Cirebon. http://dx.doi.org/10.31219/osf.io/n49dr
Pontoh, S. H., Lengkong, V. P. K., Uhing, Y., Stres, P., Dan, K., Kerja, B., Prestasi, T., Bank, P. T., & Cabang, S. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Boroko. Jurnal Emba, 10(1), 1399–1408.
Prasetyo & Fahrullah. (2024). Volume 7 Nomor 1, Tahun 2024 Pengaruh Kepemimpinan Islam Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Islami Karyawan Pada Bprs Lantabur Tebuireng. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 7, 45–57.
Pratama, A. P., Sugiarto, M., Soeprapto, A., Pembangunan, U., & Veteran, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Salesman Yang Dimediasi Oleh Etos Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JABIS), 17(2008), 13–23.
Putri, Y. B. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Kota Pontianak). Jurnal Manajemen Update, 12.
Rangkuti, D. D., & Ernanda, Y. (2020). Motivasi Kerja dan Kompensasi dalam MeningkatkanKepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 153–160. http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm
Rijal, N., Mukhtar Lutfi, & Sirajuddin, S. (2023). Pengaruh Pengetahuan, Religiusias Dan Akses Media Informasi Terhadap Minat Masyarakat Berwakaf Pada Cash Waqf Linked Sukuk. Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 8(2), 225–242. https://doi.org/10.47435/adz-dzahab.v8i2.2236
Rio, M., Zuliansyah, A., & Purnamasari, F. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bprs Bandar Lampung. REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(01), 17–30. https://doi.org/10.24042/revenue.v1i01.5684
Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9684
Sutono, & Budiman, F. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Jasa Keuangan Syari’ah Baitul Maal Wat Tamwil di Kecamatan Rembang. Jurnal Analisis Manajemen, 4(1), 11–28. http://eprints.umk.ac.id/242/
Wulandari, E., Adiba, E. M., & Septiana, N. I. (2023). Determinant of Job Satisfaction and Job Performance among Staff of An Islamic Banks. Journal of Islamic Economic Laws, 6(2), 89–109.
Yuliana, Suroso, & Rista, K. (2022). Kinerja karyawan: Bagaimana peranan motivasi berprestasi? INNER: Journal of Psychological Research, 2(3), 420–431.
